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Comité Convivencia

Normas de convivencia laboral, tipos de acoso laboral, conflictos y el Comité CCL.

Acoso Laboral — Ley 1010 de 2006

"Toda conducta persistente y demostrable, ejercida sobre un empleado, encaminada a infundir miedo, intimidación, terror y angustia, causando perjuicio laboral, generando desmotivación o induciendo la renuncia."

⚠️ Modalidades de Acoso Laboral

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Maltrato Laboral

Actos de violencia contra la integridad física, moral o sexual, la libertad o el patrimonio, o expresiones verbales degradantes.

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Persecución Laboral

Conductas repetidas encaminadas a inducir la renuncia mediante descalificación, sobrecarga de trabajo o cambios permanentes de horario.

⚖️

Discriminación Laboral

Trato diferenciado por razones de raza, género, edad, origen, religión, política o condición social.

🚧

Entorpecimiento Laboral

Acciones para obstaculizar el cumplimiento de las labores del trabajador.

📉

Inequidad Laboral

Asignación de funciones por debajo de la dignidad del trabajador.

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Desprotección Laboral

Conductas que pongan en riesgo la integridad o seguridad del trabajador.

🤝 Conflictos Laborales

"Mala relación entre dos o más trabajadores a causa de algún aspecto relacionado con su trabajo."

Interpersonales / intrapersonales — Entre personas o dentro de una misma persona.

Intergrupales / intragrupales — Entre grupos o dentro de un grupo.

Desinformación / mala comunicación — Malentendidos por falta de información.

Problemas contingentes o aplazados — Situaciones actuales o diferidas.

Conflictos soterrados o silenciados — Conflictos ocultos o no expresados.

🏛️ Comité CCL

"Instancia que fomenta la armonía y la convivencia, promueve actividades para fortalecer el crecimiento en valores, evalúa y media los conflictos de la organización."

¿Cuándo contactar al CCL?

Si experimentas o presencias acoso laboral.

Si hay un conflicto laboral sin resolver.

Si sientes que tus derechos están siendo vulnerados.

Si hay conductas que afecten la convivencia.